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Recrutamento e seleção da minha empresa: quais testes utilizar?

Já sabemos que com a tecnologia transformando a rotina das empresas, e os processos de recrutamento e seleção têm utilizado cada vez mais suas vantagens em relação à automação e agilidade na hora de escolher a dedo o candidato ideal. Características como tomada de decisões, a forma como se age sob pressão, além de habilidades e conquistas individuais são critérios relevantes para determinadas vagas. É preciso, portanto, unir o conhecimento sobre as habilidades técnicas e sobre o perfil psicológico do candidato, de modo a fazer cruzar uma série de informações para se realizar uma escolha mais assertiva. Para saber mais sobre a seleção de testes ideal para processos de recrutamento e seleção, confira o artigo de Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy, solução líder de mercado em gestão de recrutamento.

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7 erros mais comuns na hora da contratação de pessoas pelas empresas

Quais são os equívocos mais comuns na hora de recrutar e contratar pessoas? Para ajudar a identificar tais erros e otimizar a maneira como a empresa busca candidatos no mercado, Marcel Lotufo, CEO e sócio fundador da Kenobysoftware de recrutamento e seleção de pessoas, ilustra abaixo os casos mais típicos. Confira!

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