RH

Como se tornar um líder 4.0?

A expressão “líder 4.0” ou “liderança 4.0” ainda é pouco difundida entre as empresas, mas nesse cenário da “Quarta Revolução Industrial”, em que inovações como computação em nuvem e internet das coisas já são parte do dia a dia das corporações, é imprescindível que os líderes estejam atualizados e saibam extrair o melhor de seus times. Afinal, só desta forma é possível que a tecnologia auxilie a impulsionar os negócios.

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Os desafios do RH contemporâneo

A área de Recursos Humanos deixou de ser um setor operacional para se tornar um braço estratégico para as empresas. Evoluiu como resposta às novas demandas de mercado, e o que não faltam são desafios, mas é possível citar alguns dos principais. O primeiro é encontrar gente qualificada. Os atuais cargos exigem um conjunto bem específico de conhecimentos, habilidades e atitudes, fazendo com que empregadores admitam ter dificuldades em contratar.

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Confira 5 adaptações necessárias em um novo emprego

É natural que o colaborador se sinta entusiasmado e um pouco nervoso para o primeiro dia em um novo emprego, afinal, este novo caminho vem acompanhado de muitas mudanças. A Hays – líder mundial em recrutamento – aponta que é preciso fazer adaptações necessárias para se ajustar a esse novo momento. Confira!

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Especialista revela como ser produtivo na era da Inovação

Vivemos na era da inovação. Nunca se falou tanto em startups, fintechs, think tanks, e todas essas palavras que permeiam o mundo corporativo. Para além dos jargões, todos os dias essas empresas com ideias inovadoras que crescem em uma proporção exponencial e movimentam milhões de dólares em investimentos, novos produtos e conquista de mercado. Mas como chegar lá, ser produtivo e obter resultados em plena era da inovação, onde todos parecem estar tendo ideias a todo momento? Confira o que diz a palestrante e empresária Tathiane Deândhela.
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Executivos demitidos recorrem a planejamento financeiro para reorganizar a vida

Especialista recomenda três passos fundamentais para um executivo reorganizar a vida após uma demissão: primeiramente, fixar um tempo para rever a carreira – um ano, seis meses – e separar um dinheiro para garantir as contas pagas neste período. Em seguida, rever as despesas mensais e, finalmente, melhorar a rentabilidade dos próprios investimentos. Confira.

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Conheça as habilidades interpessoais mais procuradas para profissionais

As chamadas habilidades interpessoais (em inglês, soft skills) têm chamado cada vez mais a atenção das empresas. Elas ajudam a medir como o profissional se comporta em determinadas situações, além de sua relação com outras pessoas. Segundo estudo feito recentemente pelo LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, mais de 90% dos recrutadores afirmam que as soft skills importam tanto ou mais que as competências técnicas. Pensando nisso, o LinkedIn elencou as habilidades interpessoais mais buscadas¹ em vagas de vendas, marketing e software. Confira!

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5 dicas para prevenir a Síndrome de Burnout

Basta abrir as redes sociais e portais especializados em mercado profissional para ter acesso a uma gama de relatos de pessoas que sofrem com problemas psíquicos como depressão, ansiedade, bipolaridade, entre outros. É fato que muitos deles tem origem química e também influência genética, entretanto os ambiente competitivos, independente do tipo da carreira, tem contribuído e muito para o desenvolvimento de patologias mentais.Para ajudar você a manter uma qualidade de vida no trabalho e evitar a síndrome de Burnot, Augusto Jimenez, psicólogo da Minds Idiomas, separou 5 dicas para aplicar hoje mesmo na sua rotina.

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Como criar uma cultura organizacional de impacto para as empresas?

Antropólogos falam de cultura como sendo o conjunto de costumes e práticas que uma sociedade desenvolve com o tempo. Aqui, estamos interessados no que significa cultura no contexto de uma organização. Nas últimas décadas, estudiosos das organizações (sejam eles teóricos de administração de empresas, psicólogos industriais ou executivos do lado “prático” do balcão) vêm chamando de cultura o conjunto de normas e práticas que uma organização desenvolve, ou ainda, o conjunto de valores e crenças que uma empresa fala como sendo seus (ou seja, se refere tanto ao que *é* quanto ao que *deveria ser*).

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Pesquisa indica estresse no trabalho: como lidar?

Que o estresse é algo comum já sabemos. No entanto, um estudo¹ recente feito pelo LinkedIn revelou que quase metade dos brasileiros entrevistados sofre atualmente com  stress no ambiente de trabalho. A pesquisa foi feita com mais de 2,8 mil trabalhadores do mundo inteiro. O Brasil inclusive, atingiu o mesmo percentual de trabalho que o nível global, junto de Alemanha e Austrália (49%). A Espanha foi o país com maior nível índice registrado, com 57% dos respondentes. Já o Japão foi o menor, com 38%.

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Feedback também dá lucro

Um estudo da Gallup conecta a existência de feedback com o desenvolvimento dos colaboradores. Foi apontado que 44% dos millenials que possuem uma reunião frequente com seus líderes, dizem ter engajamento. Já de acordo com o Panorama de RH no Brasil de 2018, 78% das pessoas entrevistadas acreditam que o Feedback ajuda no desenvolvimento profissional. E você, o que pensa? Confira o artigo de Francisco Homem de Mello, fundador e CEO da Qulture.Rocks, software de gestão de desempenho, a respeito do tema!

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