RH

A importância do humor no trabalho: conheça Maryana Rodrigues, da Humor Lab

Defensora do lema “dá para falar sério sem ser sério”, é assim que a paulistana Maryana Rodrigues, 33 anos, convence as grandes empresas como ifood, Loggi, Movile, Tim, Zoom, Oracle, Grupo Morena Rosa, OLX, de que o humor pode ser um grande aliado na conquista de resultados. Em suas mais de 20 apresentações que realiza mês a mês pelo Brasil, ela demostra, usando o exemplo da sua trajetória profissional, que é preciso rir e ter mais leveza na difícil relação “líderes e liderados” e que, mesmo sob pressão, é possível manter o equilíbrio necessário entre saúde social, emocional e física. Saiba mais!

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Feedback gera engajamento. Engajamento dá lucro. E os millenials nisso?

De onde vem os tais feedbacks? Vem da junção das palavras de origem inglesa: “feed” e “back”. Ao pé da letra, poderia ser traduzido para algo como “Retroalimentação” ou “Retroação”. Feedback é o processo pelo a qual uma pessoa ajuda outra a se desenvolver por meio de suas próprias percepções (sejam positivas ou negativas). Idealmente, parte-se sempre da premissa de que a intenção do emissor é, genuinamente, o interesse no desenvolvimento do receptor. Confira o artigo de Francisco Homem de Melo, fundador da Qulture.Rocks, sobre a questão do feedback, do engajamento e dos millenials neste contexto.

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Empreendedor, como está o seu planejamento para a aposentadoria?

Como anda o seu planejamento para a aposentadoria? Empreendedores normalmente têm uma dinâmica diferente de trabalhadores registrados quando se trata do tema, por isso é importante refletir a respeito o quanto antes.
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Trabalho intermitente é alternativa para empresa com movimento sazonal

Desde que passou a ter validade, a Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque, que é a criação de um novo modelo de trabalho que até então não existia: o Contrato de Trabalho Intermitente. O diretor executivo da Bazz Consultoria em Recursos Humanos explica como funciona.

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O segredo do sucesso é ser um eterno aprendiz

A média de conhecimento humano dobra a cada 13 meses e, de acordo com a IBM, o volume de informações que temos disponível vai duplicar a cada onze horas. O número parece assustador, mas é possível ser um destaque dentro desse cenário se o profissional entender que o significado de nunca parar de aprender estará mais em alta do que nunca e que este é justamente o caminho a ser seguido.

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Como se tornar um líder 4.0?

A expressão “líder 4.0” ou “liderança 4.0” ainda é pouco difundida entre as empresas, mas nesse cenário da “Quarta Revolução Industrial”, em que inovações como computação em nuvem e internet das coisas já são parte do dia a dia das corporações, é imprescindível que os líderes estejam atualizados e saibam extrair o melhor de seus times. Afinal, só desta forma é possível que a tecnologia auxilie a impulsionar os negócios.

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Os desafios do RH contemporâneo

A área de Recursos Humanos deixou de ser um setor operacional para se tornar um braço estratégico para as empresas. Evoluiu como resposta às novas demandas de mercado, e o que não faltam são desafios, mas é possível citar alguns dos principais. O primeiro é encontrar gente qualificada. Os atuais cargos exigem um conjunto bem específico de conhecimentos, habilidades e atitudes, fazendo com que empregadores admitam ter dificuldades em contratar.

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Confira 5 adaptações necessárias em um novo emprego

É natural que o colaborador se sinta entusiasmado e um pouco nervoso para o primeiro dia em um novo emprego, afinal, este novo caminho vem acompanhado de muitas mudanças. A Hays – líder mundial em recrutamento – aponta que é preciso fazer adaptações necessárias para se ajustar a esse novo momento. Confira!

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Especialista revela como ser produtivo na era da Inovação

Vivemos na era da inovação. Nunca se falou tanto em startups, fintechs, think tanks, e todas essas palavras que permeiam o mundo corporativo. Para além dos jargões, todos os dias essas empresas com ideias inovadoras que crescem em uma proporção exponencial e movimentam milhões de dólares em investimentos, novos produtos e conquista de mercado. Mas como chegar lá, ser produtivo e obter resultados em plena era da inovação, onde todos parecem estar tendo ideias a todo momento? Confira o que diz a palestrante e empresária Tathiane Deândhela.
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Executivos demitidos recorrem a planejamento financeiro para reorganizar a vida

Especialista recomenda três passos fundamentais para um executivo reorganizar a vida após uma demissão: primeiramente, fixar um tempo para rever a carreira – um ano, seis meses – e separar um dinheiro para garantir as contas pagas neste período. Em seguida, rever as despesas mensais e, finalmente, melhorar a rentabilidade dos próprios investimentos. Confira.

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