RH

Pesquisa indica estresse no trabalho: como lidar?

Que o estresse é algo comum já sabemos. No entanto, um estudo¹ recente feito pelo LinkedIn revelou que quase metade dos brasileiros entrevistados sofre atualmente com  stress no ambiente de trabalho. A pesquisa foi feita com mais de 2,8 mil trabalhadores do mundo inteiro. O Brasil inclusive, atingiu o mesmo percentual de trabalho que o nível global, junto de Alemanha e Austrália (49%). A Espanha foi o país com maior nível índice registrado, com 57% dos respondentes. Já o Japão foi o menor, com 38%.

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Feedback também dá lucro

Um estudo da Gallup conecta a existência de feedback com o desenvolvimento dos colaboradores. Foi apontado que 44% dos millenials que possuem uma reunião frequente com seus líderes, dizem ter engajamento. Já de acordo com o Panorama de RH no Brasil de 2018, 78% das pessoas entrevistadas acreditam que o Feedback ajuda no desenvolvimento profissional. E você, o que pensa? Confira o artigo de Francisco Homem de Mello, fundador e CEO da Qulture.Rocks, software de gestão de desempenho, a respeito do tema!

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Quer trabalhar em uma startup? Confira dicas para se destacar profissionalmente

Pensando em trabalhar em uma startup? De acordo com a Associação Brasileira de Startups (Abstartups), o Brasil fechou 2018 com 10 mil startups. No início do ano, havia 7 mil, o que representa um crescimento de 30%. Também foi o ano em que surgiram os primeiros unicórnios – startups que valem mais de US$ 1 bilhão – entre eles a Movile e o iFood. Pensando nisso, a busca por profissionais que vão de encontro aos ideais de inovação neste mercado está crescendo cada vez mais.

Movile, um dos líderes globais de marketplaces móveis e que conta com mais de 2.300 funcionários espalhados pelo Brasil, Argentina, Colômbia, Estados Unidos, França, México, Peru, listou quatro dicas para os profissionais se destacarem nesse segmento promissor. Confira!

1 – Seja focado em inovação

O ritmo de uma startup é mais acelerado do que outras empresas. “Precisamos inovar o tempo todo e ser versátil para lidar com situações inusitadas. Ter alguém que compartilhe dessa perspectiva é um diferencial”, ressalta Bárbara Camargo, Gerente de Talent da Movile. O profissional precisa pensar sempre à frente dos negócios para montar estratégias que façam a empresa se diferenciar das demais e resolver a vida dos clientes de forma simples e rápida.

2 – Tenha capacidade de assumir riscos e tomar decisões rapidamente

As empresas de tecnologia surgem a partir de uma ideia disruptiva e oferecem produtos diferentes que auxiliam a população de forma geral – como é o caso dos aplicativos de transporte, food delivery etc. O empreendedor, apesar de muitas vezes ter em mente que a sua ideia pode dar errado, deve assumir esse risco. Além disso, é necessário tomar decisões rápidas para que o negócio não fique estagnado, o que é considerado um risco ainda maior.

3 – Seja multidisciplinar

É necessário ter habilidade de assimilação entre áreas e conhecimentos diversos para resolução de conflitos e competência para aprender coisas novas e suas aplicações no cotidiano. “O mercado espera por profissionais que consigam destrinchar problemas e criar soluções, que sejam multidisciplinares e flexíveis para lidar com mudanças diárias. Também é um diferencial que tenham uma visão sistêmica, criando um ecossistema de troca de conhecimento”, comenta Bárbara.

4 – Cultura de crescimento

Além de ser focado em inovação, é esperado que o profissional tenha uma cultura de crescimento e desenvolvimento. Quem trabalha com startups está sempre procurando algo a mais, que realmente promova um destaque dentro da companhia. “Não se contentar com o básico, estar sempre em busca de se atualizar e se capacitar, chama muito a atenção dos gestores”, finaliza.

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5 motivos para sua empresa investir em benefícios corporativos

Você anda pensando em investir em benefícios corporativos, mas está em dúvida se deveria? Saiba que um estudo publicado pelo grupo de recrutamento Page Talent indicou que jovens nascidos a partir de 1990 são cada vez mais atraídos por empresas que oferecem tais benefícios. Além disso, a comunidade de carreiras Love Mondays revelou que, quando esses benefícios se aliam à saúde, os colaboradores podem aumentar a produtividade em torno de 40%, além de ser um importante fator para engajar a equipe. Que tal conferir a seguir 5 razões para adicionar estes benefícios à sua empresa? Carolina Dassie, fundadora e CEO da Hisnëk, startup que oferece benefício nutricional para empresas, faz as sugestões no artigo.

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Dicas práticas para manter o foco e alcançar seus objetivos

Você quer alcançar seus objetivos neste ano, mas ainda não sabe muito bem como colocar as metas em prática? Confira as dicas no artigo da coach, mentora e palestrante Bia Nóbrega.

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As empresas devem se preparar para um novo modelo de carreira

A expectativa de vida está aumentando em todo o mundo e, como resultado, as carreiras das pessoas estão definidas para durar mais tempo. “As empresas precisam se adaptar para reter o colaborador qualificado em todas as fases de sua carreira”, diz Alistair Cox, CEO da Hays, líder mundial em recrutamento. E como deve ser esta adaptação? Será que sua empresa está se preparando para isso? Confira a seguir.

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Recrutamento e seleção da minha empresa: quais testes utilizar?

Já sabemos que com a tecnologia transformando a rotina das empresas, e os processos de recrutamento e seleção têm utilizado cada vez mais suas vantagens em relação à automação e agilidade na hora de escolher a dedo o candidato ideal. Características como tomada de decisões, a forma como se age sob pressão, além de habilidades e conquistas individuais são critérios relevantes para determinadas vagas. É preciso, portanto, unir o conhecimento sobre as habilidades técnicas e sobre o perfil psicológico do candidato, de modo a fazer cruzar uma série de informações para se realizar uma escolha mais assertiva. Para saber mais sobre a seleção de testes ideal para processos de recrutamento e seleção, confira o artigo de Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy, solução líder de mercado em gestão de recrutamento.

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5 dicas para renovar a motivação da equipe no final do ano

Com a chegada do último mês do ano, é comum que as empresas ofereçam aos colaboradores alguns mimos para retribuir todo o trabalho realizado ao longo dos 12 meses. Muitas vezes, oferecer uma experiência ao funcionário, por mais simples que ela seja, faz com que se sinta valorizado e ajuda na integração da equipe.

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5 dicas para deixar a ansiedade de lado no trabalho

Trabalhar com ansiedade e falta de motivação é uma sensação nada agradável, que acaba atrapalhando o andamento das tarefas diárias e gerando estresse desnecessário. Você saiba por que isso acontece? Confira o artigo da coach e palestrante Susanne Anjos Andrade sobre o tema e saiba como lidar melhor com estes sentimentos.

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Conheça os quatro tipos de carreira

Você já pensou que hoje em dia há muitas possibilidades relacionadas à carreira profissional? Cada vez mais a tradicional carreira corporativa dá espaço a outras opções, como o empreendedorismo por exemplo. E é comum a migração entre carreiras ao longo da vida. Vamos refletir sobre o tema? O CEO da Click Conhecimento, Almir Neves, é o autor do artigo a seguir.

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